Actuaciones ante la Inspección del trabajo

Introducción:

La Inspección del Trabajo es un organismo clave para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y proteger los derechos de los trabajadores. Si sientes que tus derechos están siendo vulnerados, puedes recurrir a ella. En este artículo, te explicamos las principales actuaciones que puedes realizar, para qué sirve cada una y cuándo es el momento oportuno para interponerlas.

1. Denuncia:

• ¿En qué consiste?

  • Es un aviso formal sobre el incumplimiento de la normativa laboral por parte del empleador.

  • Puede abarcar diversas situaciones, como impago de salarios, irregularidades en el contrato, condiciones de trabajo inseguras, entre otros.

• ¿Para qué sirve?

  • Para que la Inspección del Trabajo investigue la situación y, si procede, sancione al empleador.

  • Busca corregir las irregularidades y garantizar el cumplimiento de la ley.

• ¿Cuándo interponerla?

  • En cualquier momento en que se detecte un incumplimiento de la normativa laboral. Es recomendable hacerlo lo antes posible para facilitar la investigación.

2. Reclamo por Despido:

• ¿En qué consiste?

  • Es una gestión que se realiza cuando un trabajador considera que ha sido despedido de forma injustificada.

  • Busca una conciliación entre el empleador y el empleado.

• ¿Para qué sirve?

  • Para intentar llegar a un acuerdo a través de mediación con el empleador sobre las indemnizaciones y otros derechos derivados del despido.

  • En caso de no llegar a acuerdo, deja constancia para futuras acciones legales.

• ¿Cuándo interponerlo?

  • Dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha del despido. Es crucial respetar este plazo, ya que el derecho a reclamar puede prescribir.

3.- Constancia laboral ¿Qué es una constancia?

Una constancia ante la Inspección del Trabajo es un documento que deja registro de un hecho o situación relevante en el ámbito laboral. Es una declaración unilateral, donde el trabajador o empleador deja por escrito su versión sobre un asunto.

¿Para qué sirve?

• Dejar registro:

  • Permite dejar constancia oficial de situaciones que pueden ser importantes en el futuro, como incumplimientos del contrato, problemas de seguridad, o situaciones de acoso.

• Proteger derechos:

  • Sirve como prueba en caso de futuros conflictos laborales, ya sea en la Inspección del Trabajo o en tribunales.

• Prevenir conflictos:

  • En algunos casos, dejar constancia puede disuadir al empleador de continuar con prácticas irregulares.

¿En qué oportunidad se puede interponer?

• La constancia se puede interponer en cualquier momento en que ocurra un hecho relevante que el trabajador o empleador deseen dejar registrado. No existe un plazo específico.

Principales usos:

• Dejar constancia de incumplimientos del contrato por parte del empleador (impago de salarios, horas extras, etc.).

• Registrar situaciones de acoso laboral o sexual.

• Informar sobre condiciones de trabajo inseguras.

• Dejar constancia de la versión del trabajador ante un posible despido.

• Justificar ausencias laborales.

Importante:

• La constancia no inicia una investigación automática, pero sí queda registrada en la Inspección del Trabajo.

• Puedes realizar este tramite tanto de forma presencial como online en la pagina de la dirección del trabajo.

3. Solicitud de Fiscalización:

• ¿En qué consiste?

  • Es una petición para que la Inspección del Trabajo realice una visita al lugar de trabajo y verifique el cumplimiento de la normativa.

• ¿Para qué sirve?

  • Para detectar posibles irregularidades y garantizar que el empleador cumple con sus obligaciones en materia laboral.

• ¿Cuándo interponerla?

  • Cuando se sospecha o se tiene conocimiento de irregularidades en el lugar de trabajo que requieren una verificación presencial.

4. Solicitud de Información y Asesoramiento:

• ¿En qué consiste?

  • Es la solicitud de información sobre derechos y obligaciones laborales, así como asesoramiento sobre cómo actuar ante determinadas situaciones.

• ¿Para qué sirve?

  • Para aclarar dudas y obtener orientación sobre cómo proceder en caso de conflicto laboral.

• ¿Cuándo interponerla?

  • En cualquier momento en que se tengan dudas o se necesite información sobre derechos y obligaciones laborales.

Conclusión:

La Inspección del Trabajo es una herramienta fundamental para proteger tus derechos laborales. No dudes en recurrir a ella si sientes que están siendo vulnerados. Recuerda que es importante contar con toda la documentación y pruebas posibles para respaldar tus actuaciones. Existen muchos de estos trámites que actualmente puedes realizar directamente en la página de la dirección del trabajo usando tu clave única.

Mas información en www.dt.gob.cl